Популярні Пости

Вибір Редакції - 2019

Пишемо заяву на відпустку по вагітності та пологах: зразок 2018

«Декрет» або «декретну відпустку» офіційно складається з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустки по догляду за дитиною. Кожному виду відпустки відповідає своє оформлення і особливості виплати допомог. Як правильно скласти заяву на надання цих відпусток і виплат, на що звернути увагу при його подачі, які документи прикласти, щоб отримати виплати і піти в покладений відпустку з легкою душею і важким кишенею? Почнемо як і завжди - з файлів:

Декрет - справа добровільна

Піти у відпустку, а формально на лікарняний, за 2,5 місяці до пологів - право, а не обов'язок вагітної співробітниці. Роботодавець не може відправити її у відпустку насильно, якщо вона того не хоче, навіть незважаючи на її цікаве положення. Точно така ж ситуація з відпусткою по догляду за дитиною - не можна примушувати жінку перебувати в ньому або, навпаки, наполягати на достроковий вихід на роботу.

Добровільність цих соціальних гарантій для жінок вимагає підтвердження у вигляді документального заяви. Щоб почати процедуру оформлення відпустки по вагітності та пологах і нарахувати належні виплати, роботодавцю потрібно підставу - заява співробітниці.

А якщо не писати заяви?

Наслідки зневаги документальної стороною для жінки будуть швидше фінансовими. Адже без офіційного заснування роботодавець не зможе запустити відпускної процес і призначення допомог. Більш того, без оформлення відпустки (лікарняного) у зв'язку з вагітністю та пологами працівниці буде продовжувати виплачуватися заробітна плата, а це виключає можливість нарахування інших виплат.

Якщо вагітна жінка не написала заяви, а сама відсутня на роботі, за законом її не можна звільнити за прогули: медично підтверджена вагітність автоматично вважається поважною причиною для відсутності на робочому місці.

Проте, рекомендується не випробовувати долю, сварячись з роботодавцем і створюючи йому зайві проблеми, адже відповідну заяву написати нескладно.

стандарт заяви

Форма заявних актів не регламентована нормативними документами. Прохання про надання декретної відпустки - це таке ж заяву, як і будь-яка інша, тому воно пишеться за тією схемою, яка прийнята в організації, де працює жінка.

Структура заяви стандартна:

  • правий верхній кут аркуша (так звана «шапка») - вказівка ​​адресата заяви: посада, ПІБ керівника в давальному відмінку і назва організації,
  • продовження «шапки» - дані про автора: посада та ПІБ заявниці,
  • заголовок документа, в даному випадку, «заява», не укладається в лапки, розташовується посередині,
  • основний текст: може бути довільним, головне, щоб він містив ключові позиції - вимога про відпустку, його терміни, прохання про призначення допомоги,
  • додатки: потрібно перерахувати документи, які співробітниця надаємо разом із заявою (це лікарняний лист і, при наявності, довідка з жіночої консультації про постановку на облік до терміну в 12 тижнів),
  • дата подачі - ставиться в правому нижньому кутку,
  • підпис заявниці повинна бути власноручним.

Нюанси змісту та оформлення

Незважаючи на те, що документ цей дуже простий, краще дотримуватися встановлених в компанії вимоги і не забути про деякі важливі моменти, пов'язаних з особливостями заявних вимог.

  1. Не пишіть в тексті заяви «декрет» або «декретну відпустку»: незважаючи на те, що це визначення прижилося, воно є просторічним і в законодавстві не згадується. Вживайте правильна назва виду відпустки: «у зв'язку з вагітністю та пологами», «по догляду за дитиною».
  2. Терміни відпустки повинні відповідати зазначеним в доданому лікарняному листку, також в тексті заяви потрібно написати його реквізити (серію та номер).
  3. Рекомендується в заяву на відпустку відразу додати прохання про призначення належних за законом виплат. Якщо цього не зробити, посібники доведеться оформляти окремою заявою з додатковим пакетом необхідних документів.
  4. Документ може бути написаний від руки, роздрукований на комп'ютері або заповнений готовий бланк, важливо, щоб підпис заявниці була власноручного.

Що і для чого потрібно додати до заяви

До заяви на відхід у відпустку у зв'язку з вагітністю та майбутніх пологів обов'язково додаток: медичний документ, що підтверджує право на тимчасову непрацездатність. Лікарняний лист видається в жіночій консультації. Знадобиться оригінал, так що для інших потреб доцільно заздалегідь виготовити для себе копію.

За бажанням співробітниці, можна надати роботодавцю ще один документ - довідку з ЖК про постановку на облік (підтвердження факту вагітності).

Якщо жінка документально підтвердила вагітність до 12-тижневого терміну, їй покладається додаткова допомога, про яку вона теж має право попросити в заяві.

Додатково, без вказівки в заяві, потрібно надати копію паспорта та № рахунку або карти для зарахування посібників.

До заяви на відпустку і допомоги по догляду за дитиною потрібно докласти свідоцтво про народження малюка (копію), для звірки при подачі мати з собою оригінал. Ще знадобиться довідка з роботи другого з батьків про те, що така допомога йому не нараховують. Решта документів дублюють перша заява.

Кому подавати заяву на декретну відпустку

Зазвичай таку заяву, як і всі інші, подається керівнику, до відділу кадрів або бухгалтерію. Якщо організація занадто велика, а також якщо співробітниця з яких-небудь причин не довіряє керівництву, краще підстрахуватися: написати заяву в двох примірниках. Після подачі потрібно попросити співробітника відділу кадрів або бухгалтерії розписатися в отриманні документа на його копії, яку краще зберігати його у себе до нарахування належних виплат.

Можливі додаткові документи

  1. Окремі заяви на призначення допомоги, якщо в документі з проханням про відпустку не були зазначені вимоги про виплати.
  2. Заява про Перезачет розрахункових років. Якщо співробітниця, перебуваючи в декретній відпустці, йде в наступний, значить, попередні 2 роки, необхідні для розрахунку допомоги, вона не працювала. Також трапляється, що термін між двома декретами виходить менше двох років. В такому випадку, закон дозволяє замінити розрахункові роки попередніми першому декрету, коли жінка мала повноцінний дохід. Без такої заяви буде застосований метод розрахунку по фактичним доходом, тобто мінімальний.

Право на заміну періодів можна використовувати, навіть якщо протягом одного або двох попередніх другого декрету років жінка перебувала в першому декреті хоча б день.

Кому належиться відпустка тривалістю

Відразу скажемо, що право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами мають співробітниці, які працюють за трудовим договором. Декретна відпустка - це період тимчасової непрацездатності жінки, коли за нею в зв'язку з материнством зберігається її робоче місце і посаду відповідно до трудового законодавства (ст. 255 ТК РФ).

Також за час знаходження співробітниці у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами зберігається середній заробіток.

Про максимально можливу допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами можна прочитати в статті «Допомога по вагітності та пологах 2018: максимальний розмір»

Про мінімальну суму допомоги по вагітності та пологах см. «Допомога по вагітності та пологах 2018: мінімальний розмір».

  • по тимчасовій непрацездатності,
  • вагітності та пологах,
  • щомісячну допомогу по догляду за дитиною.

На підставі заяви видається наказ

Розповімо, як оформити заяву на відпустку по вагітності та пологах у 2018 році. Єдиної затвердженої форми цього документа законодавством не встановлено, тому заяву можна написати в довільному вигляді.

На підставі заяви працівниці керівником організації буде видано відповідний наказ. Однак однієї заяви для цього недостатньо. До нього потрібно обов'язково прикласти лікарняний листок, виданий у зв'язку з вагітністю (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, розділ VIII Порядку, затв. Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.2011 № 624н).

Завантажити зразок і бланк наказу про надання співробітниці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами можна в статті «Готуємо наказ про відпустку по вагітності та пологах: зразок 2018».

Щоб не мучитися з винаходом власних формулювань, пропонуємо безкоштовно скачати зразок заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами у 2018 році. Зробити це можна за прямим посиланням на нашому сайті.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.

Сподобалася стаття? Поділіться посиланням з друзями:

Заява на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Прошу надати мені відповідно до ст. 255 ТК РФ відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з 20 квітня 2017 р по 06 вересень 2017 року і виплатити допомогу по вагітності та пологах і одноразова допомога у зв'язку з постановкою на облік в медичній установі в ранні терміни. Листок непрацездатності та довідку про постановку на облік додаю.

  1. Листок тимчасової непрацездатності від 20.04.2017 р серія ВЗ № 56875446.
  2. Довідка з жіночої консультації № 11 від 20.04.2017 р № 6874.

20.04.2017 р Вознесенка В.П.

Правила оформлення відпустки по вагітності та пологах

Як видно з вище розміщеного прикладу для надання такого часу відпочинку знадобиться лікарняний - листок непрацездатності, який оформляється всім вагітним жінкам в жіночій консультації, де вони перебувають на обліку. І надається відпустка по вагітності та пологах виключно жінкам, які перебувають у трудових відносинах.

Трудовим кодексом РФ передбачена тривалість відпустки:

140 днів - при вагітності одним малюком: 70 днів до передбачуваної дати пологів і 70 днів після,

194 дня - при багатоплідній вагітності: 84 дні до пологів і 110 після,

156 днів - якщо пологи були ускладненими: 70 днів до пологів і 86 після. В цьому випадку додаткові дні відпочинку оформляються вже після пологів за спеціальним листком непрацездатності, працівник складає заяву на продовження відпустки за цим пунктом.

Ні передчасні пологи, ні їх затримка не є підставою перегляду терміну відпустки. Лікарняний оформляється заздалегідь у жіночій консультації і разом із заявою про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами пред'являється роботодавцю. Якщо жінка працює за сумісництвом, на її вимогу в консультації повинні видати необхідну кількість листків непрацездатності.

Оформити відпустку - це право працівниці. Вона може їм і не скористатися, продовжуючи ходити на роботу і отримуючи заробітну плату. А заяву подати вже пізніше.

Складаємо заяву на відпустку по вагітності та пологах

Отримавши на 30 тижні вагітності лікарняний лист працівник складає заяву на відпустку по вагітності та пологах. Завжди в письмовому вигляді у вільній формі. У документі має сенс відобразити намір отримати допомогу по вагітності та пологах. Якщо жінка стала на облік в консультацію по вагітності терміном до 12 тижнів, вона має право отримати додатково одноразову допомогу (583 руб. В 2016 р). Тоді до заяви додається ще й довідка про даний факт з консультації (просите у лікаря).

Крім працюють за трудовим договором жінок отримати допомогу по вагітності та пологах можуть жінки, які перебувають на військовій службі, на обліку як безробітні при звільненні з попереднього місця роботи з ліквідації організації або скорочення чисельності штату (посади), а також студентки.

Заява на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами подається до відділу кадрів або керівнику організації, який видає відповідний наказ і надає відпустку до дати, зазначеної в листку непрацездатності.

Коли надають відпустку згідно ТК РФ

Закони однаково дотримуються права жінок, які народжували самостійно, нарівні з тими, хто усиновляє малюка. вагітна жінка має право взяти перерву на допологової і післяпологовий період. Всиновлювати дитину до 3 місяців - на відпустку, необхідний для догляду за малюком після приєднання дитини до сім'ї. У всіх випадках робоче місце зберігається за жінкою, І після закінчення перерви вона має право відновити робочу діяльність на тій же посаді і з відповідним рівнем зарплати.

Вимога надавати вагітним відпустку базується на об'єктивних причинах:

  • майбутньої матері складніше працювати на пізніх термінах вагітності,
  • їй необхідна підготовка до народження малюка,
  • іноді вагітність проходить з ускладненнями і вимагає умов стаціонару, або просто уникнення перевантажень.

Закон фіксує період часу, який мати може провести, готуючись до пологів або доглядаючи за немовлям. Щоб на роботі офіційно дозволили на час відійти від діяльності, слід зібрати пакет документів.

Підстави для надання

Зазвичай у відпустку йдуть на 30-му тижні вагітності. У разі передчасних пологів, коли жінка ще офіційно відвідує робоче місце, весь планований раніше період перерви надається їй з моменту народження малюка.

Залежно від протікання вагітності і пологів, час відпустки по Бір різниться:

  • якщо вагітність протікає нормально, жінці дається 70 днів до пологів і 70 після, загальною складністю 140 днів,
  • якщо пологи протікали з ускладненнями, до пологів жінка відбула також 70 днів перерви, а після них вона має право на 86 відпускних днів,
  • якщо жінка живе на території, де скидають радіоактивні відходи, або в місці її проживання підвищений радіаційний фон, під час вагітності вона відпочиває 90 днів, а після пологів - 70,
  • якщо вагітність багатоплідна (народиться 2 і більше дітей), до пологів відпустка триває 84 дні, а після них - 110.

Розрахунок відпускного періоду ведеться в календарних днях. Жінка має право не використовувати частину перерви, покладеного їй на час вагітності, але в цьому випадку після пологів збільшити час відпустки за рахунок невикористаних днів не можна.

Всиновлюють жінки мають право тільки на післяпологову частина декрету. Відповідно, якщо усиновлюється два або більше немовляти віком до 3 місяців, не відвідувати роботу можна буде 110 днів.

У будь-який працюючої жінки є можливість збільшити тривалість перерви у зв'язку з вагітністю та пологами за рахунок невикористаної щорічної відпустки, який зобов'язаний надавати своїм співробітникам кожен роботодавець. Для цього необхідно лише письмове бажання працівниці, яка начальник не має права ігнорувати або забороняти. Є кілька варіантів розвитку подій, при яких щорічний перерву прикріплюється до відпустки по Бір:

  • планову відпустку настав до виходу в декрет,
  • жінка висловила бажання використовувати відпускний період після закінчення другої частини перерви по Бір,
  • невикористану відпустку не згорає та під час перерви по догляду за немовлям до 3 років. Тому працівниця має право використовувати його після закінчення зазначеного періоду часу.

Час, проведений співробітницею за виконанням робочих обов'язків, в цьому випадку ніякої ролі не грає. Вона може написати заяву на щорічну відпустку, навіть якщо провела в організації менше півроку, А роботодавець не має права відмовити в його наданні.

У разі, коли жінка до вагітності не використовувала свій планову перерву, вона може написати заяву і приєднати обидва відпустки - пропущений і прийдешній за планом - до періоду свого декретної перерви. Про послідовність приєднання вирішує сама жінка: вона може використовувати один відпустку до пологів, другий після, або обидва в першій або другій частині відпустки по Бір. Як правило, більшість жінок бажає взяти перерву до пологів - на пізніх термінах вагітності працівниці складніше добиратися до офісу, їй також потрібен час на те, щоб створити майбутній дитині комфортне місце для життя в будинку.

також немає правил, згідно з якими плановий і відпустку по Бір повинні зістикуватися один з одним по датах. Працівниця може відбути один перерву позачергово (вагітність дає на це право), потім кілька днів попрацювати, після чого настане тридцятий тиждень, і їй буде покладений вихід на пенсію вже у зв'язку з вагітністю та пологами.

При цьому накладення двох різних періодів перерви в роботі заборонено. Не просто одночасне оформлення відпусток, але навіть часткове (на кілька днів) їх зіткнення вважаються порушенням.

Зазвичай просити компенсацію за невикористану перерву можна. Але якщо жінка вагітна і залишає місце роботи перманентно за власним бажанням, вона має на це право.

Тривалість відпустки у зв'язку з Бір

У загальному випадку декретну відпустку триває 140 календарних днів: 70 днів до пологів і 70 днів після пологів. Але в деяких випадках він може складати 156 календарних днів - при ускладненій вагітності, або 194 календарних дня - при багатоплідній вагітності (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ).

У будь-якому випадку роботодавцю встановлювати тривалість відпустки для своєї працівниці не потрібно. Він визначає його за лікарняним листком, в якому конкретні дати повинні бути вказані в таблиці «Звільнення від роботи».

Оформлення відпустки по Бір зі збереженням за співробітницею її робочого місця (посади) - це її право. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Інакше кажучи, якщо вона піде у відпустку на тиждень пізніше, ніж зазначено в її лікарняному, то це не означає, що і закінчиться відпустка на тиждень пізніше. Останній день відпустки в цьому випадку не переноситься. Посібник по Бір при цьому виплачується за фактичні дні відпустки.

Після відпустки по Бір

Працівниці після закінчення декретної відпустки найчастіше відразу оформляють собі відпустку по догляду за дитиною. Для цього співробітниця повинна буде надати вам копію свідоцтва про народження дитини і заяву на відпустку. Якщо ж вона вирішить після відпустки по Бір вийти на роботу, то спеціально оформляти це ніяк не потрібно. В цьому випадку приступити до роботи вона повинна буде в перший день після декретної відпустки.

сума допомоги

Жінкам, які йдуть в декрет виплачується допомога в розмірі 100% від середнього заробітку за останні два роки роботи. При цьому воно не може бути менше МРОТ (в 2016 році 6204 рублів, а з 1.07.2016 - 7500 рублів). Якщо жінка пропрацювала не більше 6 місяців, то її посібник вираховується виходячи з МРОТ.

Трудовий стаж

Декретна відпустка входить в трудовий стаж жінки і за нею зберігається місце роботи.

Корисно пам'ятати, що стаття описує найбільш часті ситуації і не враховує багато тонкощі і нюанси. Для вирішення саме вашої проблеми отримаєте юридичну консультацію через форму онлайн-консультанта або по телефону:

Телефонуйте прямо зараз, це швидко і безкоштовно.

Дата початку і кінця відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Медики відкривають лікарняний лист за 10 тижнів до передбачуваної дати пологів (якщо очікується одна дитина) та за 12 тижнів - при багатоплідній вагітності. Акушери-гінекологи користуються цілим рядом способів визначення дати пологів, але жоден з них не може зі 100-відсотковою впевненістю встановити день пологів.

Закінчення декретної відпустки можна встановити точно. При нормально минулих родів і появі одного здорової дитини цей період становить 70 днів. Бувають випадки ускладнених пологів, що вимагають більшого часу на реабілітацію, термін закінчення післяпологового періоду декрету настає після 86 днів від моменту пологів. Поява на світ декількох малюків відбувається в складних умовах для породіллі. В цьому випадку післяпологова декретна відпустка триває 110 днів.

Форма заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

ПІБ директора в родовому відмінку

посаду заявника в родовому відмінку

ПІБ заявника в родовому відмінку

Прошу надати мені відпустку по вагітності та пологах на кількість днів (кількість днів прописом) календарних днів з дати початку відпустки по дата кінця відпустки і призначити на період відпустки відповідну допомогу.

Підстава: листок непрацездатності серії _____ № ______ від ДД.ММ.ГГГГг.

Може бути корисним:

Корисно пам'ятати, що стаття описує найбільш часті ситуації і не враховує багато тонкощі і нюанси. Для вирішення саме вашої проблеми отримаєте юридичну консультацію через форму онлайн-консультанта або по телефону:

Телефонуйте прямо зараз, це швидко і безкоштовно.

Дивіться відео: Т-54 Первый Образец Обзор. Как ему в 2018? Тоже всегда с 10-ми? Попробуйте так. (Може 2019).

Loading...